Реорганизация проводится в соответствии с определенными положениями, которые отображены статьиях57 и 58 Гражданского кодекса, а также статье 51 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью. Обратите особое внимание, что сейчас существует несколько видов реорганизации предприятия:
1 Слияние. В данном случае мы говорим о том, что две или несколько организаций превращаются в одну новую, которая наследует все права и обязанности «бывших» фирм;
2. Присоединение. В данном случае реорганизация проводится по следующему принципу: одна или несколько компаний присоединяются к другой, причем необходимо отметить, что в этом случае свое существование прекращает присоединяемая организация, а фирма, к которой присоединяются, приобретает в дополнение к своим права и обязанности;
3. Разделение. В дано случае мы наблюдаем процесс разделения одной компании на несколько составляющих. Обратите внимание на такой факт: разделение юридического лица влечет его прекращение и переход его прав и обязанностей к вновь возникшим юридическим лицам, одновременно, объем прав и обязанностей, переходящих к каждому возникшему юридическому лицу, определяется в разделительном балансе;
4. Выделение. Принцип этого способа заключается в том, что из состава организации выделяются одна или несколько фирм, одновременно с этим, организация, из которой произошло выделение, продолжает существовать, а весь объем прав и обязанностей оставшейся фирмы и выделившихся из него предприятий определяется в разделительном балансе;
5. Преобразование. Название говорит само за себя, то есть, юридическое лицо одного вида трансформируется в юридическое лицо другого вида, в этом случае, все права и обязанности предприятия полностью переходят к преобразованной компании. Данный преобразования состоит в том, что реорганизуемое юридическое лицо прекращает свое существование, но при этом возникает новое юридическое лицо с тем же составом участников, а перераспределения имущества при этом не происходит.
