Вы должны выбирать форму реорганизации в зависимости от того, какую и именно цель вы ставите перед собой конечной. Приведем мнение партнера юридической компании Закон и практика Александра Первакова:
Чаще всего, самыми распространенными способами реорганизации, в плане объединения, выступают слияние и присоединение, в то время как, если речь идет о разделе бизнеса и (или) выходе из него одного из партнеров применяются такие формы реорганизации, как разделение и выделение.
Опять таки, опираясь на мнение данного специалиста, можно говорить о том, что реорганизация по своей сути представляет собой обычный правовой инструмент, позволяющий предпринимателям наиболее эффективно осуществлять свою деятельность с учетом сложившихся условий. Существует несколько основных преимуществ проведения реорганизации на предприятии (в данном случае мы воспользуемся мнением Натальи Яковлевой):
Именно реорганизация позволяет обеспечить правопреемство по всему комплексу прав и обязанностей в отношении третьих лиц. Другими словами, можно говорить о том, что кредиторы получают определенные гарантии, оптимизируется налогообложение. Однако, это не все, не стоит забывать о том, что в данном случае компания сохраняет свой производственный капитал, сокращает различные издержки.
Слияние подразумевает по д собой процесс, в результате которого две или несколько организаций превращаются в одну новую, которая исследует все права и обязанности бывших фирм.
Под присоединением, как понятно из названия понимается процесс, в результате которого одна или несколько компаний присоединяются к другой.
Выделение. В данном случае мы говорим о том, что из состава организации выделяются одна или несколько фирм
